Der Shikk\u014dyakuin gilt zwar als \u201eofficer\u201c, von seiner Rechtsnatur her entspricht er jedoch einem Arbeitnehmer und genie\u00dft zu 100% arbeitsrechtlichen Schutz. In der Vergangenheit gab es bei japanischen Unternehmen – insbesondere Gro\u00dfunternehmen \u2013 eine Vielzahl an Direktoren (in einigen F\u00e4llen b\u00f6rsennotierter Gesellschaften bis zu ca.100), was Sitzungen so gut wie unm\u00f6glich und den Direktorenrat funktionsunf\u00e4hig machte. Es kam zu zahlreichen Skandalen, in denen vertretungsberechtigte Direktoren ihre Macht missbrauchten, da die corporate governance nicht funktionierte. Ab Ende des 20.Jh entwicklente sich daraufhin eine Bewegung, die den Abbau der Zahl der Direktoren und eine St\u00e4rkung der \u00dcberwachungs-\/Entscheidungsfunktion des Direktorenrats forderte. Als personelle Ma\u00dfnahme wurde daraufhin die Zahl der Direktoren reduziert und zur Wahrung des Gesichts der Betroffenen, die nun keine Direktorenposition mehr innehatten, wurde die Position des Shikk\u014dyakuin eingef\u00fchrt. Oft handelt es sich dabei um die h\u00f6chste Position unter den Arbeitnehmern, unterscheidet sich aber arbeitsrechtlich gesehen von einem \u201eofficer\u201c.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","t_practice":[],"t_syllabary_line":[125],"class_list":["post-190","t_glossary","type-t_glossary","status-publish","hentry","t_syllabary_line-a019"],"acf":[],"yoast_head":"