先輩アソシエイト・若手パートナーの声

シティユーワ法律事務所が採用するSRS制度では、新人弁護士は、「訴訟・倒産」、「金融」「企業法務」の3つのカテゴリーの業務から希望する分野を複数選択し、1クール4ヵ月間×3クールの入所後1年間にわたって、希望した各分野の案件を中心に実務経験を積むことができます。なお、3クール目につきましては、前2クールで選択していない新たな業務分野を選択することも可能ですが、前2クールのうちのいずれかで選択した業務分野を再度選択することも可能です。3クール目の業務分野の選択は、2クール目の終盤に行うことになりますので、実際に実務を経験した上で、新たな業務分野に取り組むか、興味を持った分野をさらに深く経験するかを選択することができ、より自由度が高い制度となっています。SRS期間中は、クールごとに指導担当パートナーが1人指名され、新人弁護士は、その指導担当パートナーから中心に指導を受け、各業務分野の案件を扱っていくことになります。
私は入所後1年間、1）訴訟・倒産、2）金融、3）企業法務の順に各業務分野を4ヵ月ずつ経験しました。SRSの制度上は、必ずしも3つの業務分野すべてを選択する必要はありませんが、私自身は入所前から3つの業務分野を経験可能なSRS制度に大きな魅力を感じていましたし、実際、3つの業務分野をすべて経験したことが、自らの興味の方向性を明確にする上で大きな助けとなりました。
もっとも、SRSの制度上は3つの分野に分けられていますが、実際の案件は想像していた以上に多種多様でした。例えば、一口に企業法務といっても、M&A案件、株主総会対応や会社からの刑事事件に関連する法律相談までさまざまな案件を経験しました。また、実務の法律問題は当然各分野の法律問題が有機的に組み合わさるようなものも多く、事業再生のスキームを使ったM&Aのように、会社法、倒産法、労働法等を横断的に検討する必要のある案件も経験しました。他方、求められる役割の違いという点でも、例えば、多数の弁護士でチームを組んで対応するような案件から、1年目の自分が主任となって事件管理をする案件までさまざまな案件を経験しました。
また、シティユーワ法律事務所には多数の弁護士が在籍しており、かつ、セクション制を採用していないため、案件を通じて必然的に多くの弁護士と一緒に仕事をする機会を得ることができます。弁護士の数だけ案件への取組み方には違いがあると思いますので、多様な選択肢の中から自らが手本とすべき案件への取組み方を間近で見ることができるというのは、新人弁護士にとって非常に有益であると思います。
SRS期間中であっても、指導担当以外の弁護士と仕事をする機会も数多くあります。多人数のチームで動くときには年次の近い先輩弁護士から指導を受けることもあり、それぞれの視点からの指導を受けることができます。
上記のような、多種多様な経験や多くの先輩弁護士からの指導を通じて、私自身、弁護士としての将来像を少しずつイメージできるようになりました。もともと訴訟案件に携わりたいと思っておりましたが、実際に実務を経験した上で、こじれてしまった事案を何とか筋道を立てて解決する仕事はとてもやりがいがあり、今後も訴訟案件に携わっていきたいと強く思うようになりました。他方、入所前は企業法務には訴訟案件ほど興味を持ってはいなかったものの、実際に指導担当パートナーをはじめとする多くの先輩弁護士からの丁寧な指導を受けながら案件に携わる中で、社会を動かすビジネスの仕組みの中、法律専門家の立場から依頼者の方に対して有益なアドバイスをさせていただくという仕事にも大きなやりがいを感じるようになり、今後も企業法務に携わっていきたいと思うようになりました。
また、実際に案件に携わっていて感じることは、世の中で発生する法律問題は本当にさまざまで、依頼者の方のお悩みやご要望もさまざまということです。現実の法律問題を解決するためには、複数の法分野についての横断的な知識や、それらの知識を有機的に組み合わせて解決の方法を探るというプロセスが必要不可欠であると思いますし、事業の関係でご相談をいただいていた企業から、訴訟のご依頼をいただくというようなこともあります。どのような案件に対しても、依頼者の方にとって最良の形で解決する、すなわち、自分が満足できる仕事をするためには、若手のうちに多様な経験を積むことが非常に重要であると思います。そして、シティユーワ法律事務所に所属する弁護士が、それぞれの専門分野で依頼者の方々に信頼していただいているということは、まさに若手のうちに多様な経験を積むことが、将来的に専門化した上でも非常に重要であるということを物語っていると思います。